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Einen gefälschten Eintrag erkennen Sie z. Je konkreter, faktenbasierter und spezifischer eine Beurteilung, desto glaubwürdiger ist sie.

Auch wenn diese Plattformen keine Bewertungen des Arbeitgebers vorsehen, ist über die Suchfunktion eine Kontaktaufnahme zu aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern möglich.

Befragen Sie diese zu Themen rund um Arbeitsbedingungen und Tätigkeiten. Im besten Fall erhalten Sie so glaubhafte und persönliche Antworten.

Die Plattform ermöglicht die anonyme Bewertung durch Arbeitnehmer, Auszubildende und Bewerber in den Kategorien Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre, interne Kommunikation und Gleichberechtigung.

Um möglichen Verfälschungen und unsachlichen oder unkorrekten Beiträgen entgegenzuwirken, wird jede Bewertung redaktionell geprüft.

Neben der Arbeitgeberbewertung verfügt die Plattform über Features wie ein Jobforum und ein Gehaltsvergleich-Tool sowie einen umfangreichen Ratgeberbereich für Arbeitnehmer und Bewerber.

Ein entscheidender Kritikpunkt ist jedoch die fehlende Kommentarfunktion für Bewerter. Glassdoor fokussiert sich auf Informationen zum Arbeitgeber und bewertet die Höhe der Gehälter und die Qualität der Vorstellungsgespräche.

Zusätzlich beinhalten die Bewertungen oftmals Fragen aus dem Vorstellungsgespräch, wodurch sich Bewerber optimal auf das persönliche Interview vorbereiten können.

Auf ihr kann man nicht nur Unternehmen bewerten, sondern auch die Führungskräfte einzelner Abteilungen. Die Besonderheit hierbei: Die Verantwortlichen werden namentlich genannt.

Hinter lobend klingenden Aussagen verbergen sich im Arbeitszeugnis häufig vernichtende Urteile über den Arbeitnehmer.

Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet, Arbeitnehmern ein Arbeitszeugnis auszustellen. Zudem können Arbeitnehmer bestimmte Ansprüche geltend machen, wie z.

Kennen Sie den Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis? Wir erklären anhand von Beispielen, was es mit den beiden unterschiedlichen Das Assessment-Center: für die einen ein absolutes Albtraumszenario, für die anderen das effektivste Auswahlverfahren.

Unternehmen können durch die intensive Auseinandersetzung mit den Bewerbern und durch besondere Prüfungssituationen den perfekten Mitarbeiter für eine ausgeschriebene Stelle finden.

Man blickt dabei hinter den Lebenslauf und betrachtet den Bewerber als Individuum mit Stärken und Coworking ist eine Reaktion auf eine neue, moderne Arbeitswelt: In vielen Berufen ist es nicht mehr nötig, an einem bestimmten Ort zu arbeiten.

Was versteht man konkret unter Coworking? Ein Bewerbungsgespräch ist keine einfache Situation — weder für die Bewerber, noch für Sie als Arbeitgeber, der letztlich über Zu- und Absagen entscheidet.

Wenn Sie ein Bewerbungsgespräch führen müssen, sollten Sie dieses so gestalten, dass Sie sich ein möglichst umfassendes Bild des Kandidaten machen können.

Ein strukturierter Ablauf und offene, glaubwürdige Kommunikation erleichtern Ihnen diese Eine E-Mail ist ein effizientes Mittel, wegen der eigenen Bewerbung bei einem potenziellen Arbeitgeber nachzufragen Wie spare ich bei der Steuer?

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